Wege in die Ausbildung Mentor/in finden und erfolgreich zusammenarbeiten

Der Übergang von der Schule in die Ausbildung oder in die Arbeitswelt bringt viele Fragen mit sich: Welcher Beruf passt zu mir? Wie finde ich einen Ausbildungsplatz? Was gehört in eine Bewerbung? Und wie kann ich im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten?

Eine Mentorin oder ein Mentor kann dabei eine wertvolle Unterstützung sein. Diese Person begleitet dich ein Stück auf deinem Weg, hört zu, gibt Tipps und hilft dir, deine nächsten Schritte zu planen. Dabei geht es nicht darum, dass dein Mentor oder deine Mentorin alle Entscheidungen für dich trifft. Viel wichtiger ist, dass du selbst klarer siehst, deine Stärken besser einschätzen kannst und Schritt für Schritt sicherer wirst.

Damit die Zusammenarbeit gut funktioniert, braucht es keine komplizierten Regeln. Vier Punkte helfen besonders: Ziele besprechen, Feedbacktermine vereinbaren, Fragen sammeln und Fortschritte reflektieren.

Was macht ein Mentor oder eine Mentorin?

Mentorinnen und Mentoren sind erfahrene Begleitpersonen. Sie können zum Beispiel schon im Berufsleben stehen, eine Ausbildung abgeschlossen haben oder sich gut mit Bewerbungen und Ausbildungswegen auskennen. Vielleicht arbeiten sie sogar in einem Beruf, der dich interessiert. Manche Mentorinnen und Mentoren kommen aus dem persönlichen Umfeld, andere werden über Schulen, Beratungsstellen, Projekte oder Kontakte zu Unternehmen vermittelt.

Ein Mentor oder eine Mentorin kann dir helfen, deine Interessen zu sortieren und verschiedene Möglichkeiten kennenzulernen. Ihr könnt gemeinsam über Berufe sprechen, Ausbildungsstellen anschauen oder deine Bewerbungsunterlagen durchgehen. Vielleicht übt ihr auch ein Vorstellungsgespräch oder besprecht, wie du dich bei einem Betrieb telefonisch meldest.

Wichtig ist: Mentoring funktioniert am besten, wenn beide Seiten offen miteinander umgehen. Du musst nicht schon genau wissen, welchen Weg du gehen möchtest. Gerade wenn du noch unsicher bist, kann ein Gespräch helfen. Gleichzeitig solltest du bereit sein, Fragen zu stellen, Aufgaben zu übernehmen und die besprochenen Schritte selbst auszuprobieren.

Ziele gemeinsam besprechen

Am Anfang der Zusammenarbeit lohnt es sich, über deine Ziele zu sprechen. Dabei müssen deine Ziele noch nicht endgültig feststehen. Es reicht, wenn du beschreibst, was du im Moment erreichen oder besser verstehen möchtest.

Mögliche Ziele können sein:

• Einen passenden Ausbildungsberuf finden
• Mehr über einen bestimmten Beruf erfahren
• Eigene Stärken und Interessen erkennen
• Einen Lebenslauf erstellen
• Eine Bewerbung verbessern
• Unternehmen in der Region kennenlernen
• Vorstellungsgespräche üben
• Einen Praktikumsplatz suchen
• Sicherer im Auftreten werden

Aus einem großen Ziel lassen sich kleinere Schritte machen. Wenn du zum Beispiel sagst: „Ich möchte eine Ausbildung finden“, ist das ein guter Anfang, aber noch sehr allgemein. Gemeinsam könnt ihr daraus konkrete Aufgaben entwickeln: drei Berufe auswählen, passende Ausbildungsbetriebe recherchieren, eine Bewerbung vorbereiten und bis zu einem bestimmten Termin versenden.

Konkrete Ziele helfen dir, den Überblick zu behalten. Sie sollten realistisch sein und zu deiner aktuellen Situation passen. Außerdem können sich Ziele verändern. Vielleicht stellst du nach einem Praktikum fest, dass ein Beruf doch nicht zu dir passt. Das ist kein Rückschritt, sondern eine wichtige Erfahrung. Dein Mentor oder deine Mentorin kann dir helfen, daraus neue Ideen zu entwickeln.

Klärt auch, welche Erwartungen ihr aneinander habt. Wie oft möchtet ihr euch treffen? Soll dein Mentor oder deine Mentorin deine Bewerbungen lesen oder dich eher bei der Berufswahl unterstützen? Möchtest du regelmäßig Aufgaben bekommen? Je genauer ihr darüber sprecht, desto weniger Missverständnisse entstehen.

Regelmäßige Feedbacktermine vereinbaren

Ein einzelnes Gespräch kann hilfreich sein. Noch mehr bringt Mentoring, wenn ihr regelmäßig im Austausch bleibt. Vereinbart deshalb am besten schon früh feste Feedbacktermine. Das kann zum Beispiel alle zwei oder drei Wochen sein. Die Treffen müssen nicht immer lang dauern. Ein kurzes Gespräch von 20 bis 30 Minuten kann ausreichen, wenn ihr euch gut vorbereitet.

Bei jedem Termin könnt ihr drei Fragen beantworten:

• Was habe ich seit dem letzten Treffen erledigt?
• Was ist gut gelaufen?
• Wo brauche ich noch Unterstützung?

Feedback bedeutet nicht nur, dass dein Mentor oder deine Mentorin deine Fehler anspricht. Es geht auch darum, zu sehen, was bereits gut funktioniert. Vielleicht hast du eine Bewerbung selbstständig erstellt, dich bei einem Betrieb gemeldet oder im Gespräch deine Interessen klarer beschrieben. Solche Fortschritte solltest du wahrnehmen und festhalten.

Konstruktives Feedback ist konkret und respektvoll. Statt „Deine Bewerbung ist nicht gut“ ist eine Rückmeldung wie „Dein Anschreiben wirkt persönlich, aber einige Sätze könnten noch kürzer sein“ hilfreicher. So weißt du genau, woran du arbeiten kannst.

Auch du darfst Feedback geben. Vielleicht brauchst du mehr Zeit für eine Aufgabe, möchtest ein Thema genauer besprechen oder findest die Treffen zu unregelmäßig. Sprich solche Punkte offen an. Eine gute Zusammenarbeit lebt davon, dass beide Seiten zuhören und Rückmeldungen ernst nehmen.

Fragen sammeln statt vergessen

Zwischen den Gesprächen entstehen oft neue Fragen. Viele fallen einem aber genau dann nicht mehr ein, wenn man sich mit der Mentorin oder dem Mentor trifft. Deshalb lohnt es sich, eine Fragenliste zu führen. Das kann ein Notizbuch, eine Datei auf dem Smartphone oder eine einfache Liste sein.

Mögliche Fragen sind:

• Welche Ausbildung passt zu meinen Interessen?
• Welche Fähigkeiten sind in diesem Beruf besonders wichtig?
• Wie läuft ein typischer Arbeitstag ab?
• Was sollte ich über den Ausbildungsbetrieb wissen?
• Wie kann ich meine Stärken in der Bewerbung zeigen?
• Was mache ich, wenn ich eine Absage bekomme?
• Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
• Welche Fragen darf ich im Gespräch selbst stellen?
• Ist ein Praktikum in diesem Bereich sinnvoll?
• Welche Alternativen gibt es, wenn mein erster Wunsch nicht klappt?

Schreibe nicht nur Fragen auf, sondern auch Gedanken und Erfahrungen. Vielleicht hast du eine interessante Stellenanzeige gefunden, ein Gespräch mit einem Betrieb geführt oder etwas Neues über dich selbst herausgefunden. Solche Notizen helfen deiner Mentorin oder deinem Mentor, dich gezielter zu unterstützen.

Du musst dabei keine Angst haben, eine Frage könnte „zu einfach“ sein. Wenn dich etwas beschäftigt, ist es eine berechtigte Frage. Gerade durch Nachfragen entstehen oft die besten Gespräche. Gute Mentorinnen und Mentoren erwarten nicht, dass du bereits alles weißt.

Fortschritt regelmäßig reflektieren

Reflexion bedeutet, dass du dir bewusst Zeit nimmst, um auf deinen bisherigen Weg zu schauen. Dabei geht es nicht nur darum, abzuhaken, was erledigt ist. Du kannst auch überlegen, was du gelernt hast und was du beim nächsten Mal anders machen möchtest.

Hilfreiche Fragen für die Reflexion sind:

• Was habe ich seit dem letzten Treffen gelernt?
• Welche Aufgabe ist mir leichtgefallen?
• Was hat mich herausgefordert?
• Welche Rückmeldung war besonders hilfreich?
• Haben sich meine beruflichen Vorstellungen verändert?
• Welche Stärken konnte ich einsetzen?
• Was ist mein nächster konkreter Schritt?

Vielleicht merkst du, dass du bei Gesprächen selbstbewusster geworden bist. Vielleicht kannst du inzwischen besser erklären, warum dich ein bestimmter Beruf interessiert. Oder du stellst fest, dass du noch weitere Berufe kennenlernen möchtest. Jeder dieser Punkte zeigt, dass du dich weiterentwickelst.

Auch Absagen gehören manchmal dazu. Sie können enttäuschend sein, sagen aber nicht automatisch etwas über deinen Wert oder deine Fähigkeiten aus. Besprich mit deiner Mentorin oder deinem Mentor, ob du aus der Absage etwas lernen kannst. Vielleicht lässt sich deine Bewerbung verbessern, vielleicht brauchst du mehr praktische Erfahrung oder solltest noch andere Betriebe ansprechen.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Eine Mentoring-Beziehung ist keine Prüfung. Dein Mentor oder deine Mentorin muss nicht immer recht haben, und du musst nicht jeden Vorschlag übernehmen. Entscheidend ist, dass ihr gemeinsam nach Lösungen sucht, die zu dir passen.

Sei zuverlässig, erscheine zu vereinbarten Terminen und sage rechtzeitig Bescheid, wenn etwas dazwischenkommt. Bereite dich auf Gespräche vor und bringe deine Fragen oder Unterlagen mit. Gleichzeitig darfst du erwarten, dass dein Mentor oder deine Mentorin dir aufmerksam zuhört, deine Entscheidungen respektiert und Rückmeldungen verständlich erklärt.

Vertraulichkeit sollte ebenfalls besprochen werden. Über Bewerbungen, Unsicherheiten und persönliche Erfahrungen zu sprechen, fällt leichter, wenn du weißt, wie mit diesen Informationen umgegangen wird. Klärt deshalb, welche Inhalte vertraulich bleiben und wann Informationen an andere Personen weitergegeben werden dürfen.

Dein nächster Schritt

Eine Mentorin oder ein Mentor kann dir Orientierung geben, Türen öffnen und dir Mut machen. Den Weg gehst du trotzdem selbst. Du entscheidest, welche Berufe du ausprobierst, welche Bewerbungen du verschickst und welche Rückmeldungen du für dich nutzt.

Starte mit einem einfachen Gespräch: Was möchtest du in den nächsten Wochen erreichen? Welche Frage beschäftigt dich gerade? Und welche Unterstützung wünschst du dir?

Wenn ihr Ziele vereinbart, regelmäßige Feedbacktermine plant, Fragen sammelt und Fortschritte gemeinsam reflektiert, wird aus einzelnen Gesprächen eine verlässliche Begleitung. So gewinnst du Schritt für Schritt mehr Klarheit – und kommst deinem passenden Ausbildungs- oder Berufsweg näher.